👷 Derecho Laboral y Seguridad Social

1. Conforme a la Ley Federal del Trabajo, cual es el elemento que distingue la relacion de trabajo del contrato civil o mercantil?

1. La subordinacion
2. El pago en efectivo
3. La exclusividad del servicio
4. La firma de un contrato escrito

Conforme a los arts. 20 y 134 frac. III de la LFT, la subordinacion (poder de direccion del patron y deber de obediencia del trabajador) es el elemento que distingue la relacion laboral del contrato civil o mercantil.

2. Segun la Ley Federal del Trabajo, quien es la persona fisica que presta a otra, fisica o moral, un trabajo personal subordinado?

1. El trabajador
2. El patron
3. El intermediario
4. El representante patronal

Conforme al art. 8 de la LFT, trabajador es la persona fisica que presta a otra, fisica o moral, un trabajo personal subordinado.

3. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, a falta de estipulaciones expresas sobre la duracion, la relacion de trabajo se entiende celebrada por:

1. Tiempo indeterminado
2. Obra determinada
3. Tiempo determinado de un anio
4. Periodo a prueba

Conforme a los arts. 35 y 39 de la LFT, a falta de estipulacion expresa la relacion sera por tiempo indeterminado, lo que materializa el principio de estabilidad en el empleo.

4. Conforme a la Ley Federal del Trabajo, el periodo a prueba en relaciones por tiempo indeterminado no podra exceder de 30 dias; para puestos de direccion, gerenciales o labores tecnicas o profesionales especializadas, cual es el limite maximo?

1. 180 dias
2. 90 dias
3. 60 dias
4. 365 dias

Conforme al art. 39-A de la LFT, el periodo a prueba no excedera de 30 dias, pero puede extenderse hasta 180 dias para puestos de direccion, gerenciales o labores tecnicas o profesionales especializadas.

5. Segun la Ley Federal del Trabajo, la jornada de trabajo se define como:

1. El tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicion del patron para prestar su trabajo
2. Unicamente el tiempo efectivamente laborado
3. El horario fijado en el reglamento interior de trabajo
4. El tiempo entre la entrada y la salida descontando descansos

Conforme al art. 58 de la LFT, jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicion del patron para prestar su trabajo.

6. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, cual es la duracion maxima de la jornada nocturna?

1. 7 horas
2. 8 horas
3. 7.5 horas
4. 6 horas

Conforme al art. 61 de la LFT, la duracion maxima de la jornada sera de 8 horas la diurna, 7 horas la nocturna y 7.5 horas la mixta.

7. Conforme a la Ley Federal del Trabajo, a partir de cuanto tiempo de periodo nocturno una jornada mixta se reputa como nocturna?

1. Cuando el periodo nocturno es de 3.5 horas o mas
2. Cuando el periodo nocturno es de 2 horas o mas
3. Cuando el periodo nocturno es de 4 horas o mas
4. Cuando el periodo nocturno supera la mitad de la jornada

Conforme al art. 60 de la LFT, la jornada mixta comprende periodos de la diurna y nocturna siempre que el periodo nocturno sea menor de 3.5 horas; si comprende 3.5 horas o mas se reputa nocturna.

8. Segun la Ley Federal del Trabajo, la jornada extraordinaria (tiempo extra) no podra exceder de:

1. 3 horas diarias ni de 3 veces en una semana
2. 2 horas diarias ni de 4 veces en una semana
3. 4 horas diarias sin limite semanal
4. 3 horas diarias durante 5 dias a la semana

Conforme a los arts. 66 y 68 de la LFT, la jornada puede prolongarse por circunstancias extraordinarias sin exceder de 3 horas diarias ni de 3 veces en una semana.

9. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, como se paga el tiempo extraordinario que excede de nueve horas a la semana?

1. Con un 200% mas del salario (triple)
2. Con un 100% mas del salario (doble)
3. Con un 50% mas del salario
4. Con el salario ordinario sin recargo

Conforme a los arts. 67 y 68 de la LFT, las horas extra dentro del limite se pagan con un 100% mas (doble); el tiempo que excede de 9 horas a la semana se paga con un 200% mas (triple).

10. Conforme a la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que presten servicio en domingo tendran derecho a una prima dominical adicional de cuanto, por lo menos?

1. 25%
2. 50%
3. 15%
4. 100%

Conforme al art. 71 de la LFT, los trabajadores que presten servicio en domingo tendran derecho a una prima adicional de un 25% por lo menos sobre el salario de los dias ordinarios.

11. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, cual de los siguientes NO es un dia de descanso obligatorio?

1. El 12 de diciembre
2. El 1 de mayo
3. El 16 de septiembre
4. El 1 de enero

Conforme al art. 74 de la LFT, son dias de descanso obligatorio el 1 de enero, el 1 de mayo y el 16 de septiembre, entre otros; el 12 de diciembre no figura como dia de descanso obligatorio.

12. Segun la Ley Federal del Trabajo, quien fija los salarios minimos en Mexico?

1. La Comision Nacional de los Salarios Minimos (CONASAMI)
2. El Instituto Mexicano del Seguro Social
3. El patron de acuerdo con el sindicato
4. La Secretaria de Hacienda

Conforme al art. 90 de la LFT y al art. 123 ap. A frac. VI constitucional, los salarios minimos los fija la CONASAMI, y su fijacion nunca estara por debajo de la inflacion observada.

13. Conforme a la Ley Federal del Trabajo, los plazos para el pago del salario nunca podran ser mayores de:

1. Una semana para trabajo material y quince dias para los demas trabajadores
2. Quince dias para todos los trabajadores sin distincion
3. Un mes para todos los trabajadores
4. Una semana para todos los trabajadores

Conforme al art. 88 de la LFT, los plazos para el pago del salario nunca podran ser mayores de una semana para quienes desempenan trabajo material y de quince dias para los demas trabajadores.

14. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los salarios son inembargables. En que unico caso admite excepcion?

1. En pensiones alimenticias decretadas por autoridad competente
2. Por deudas mercantiles del trabajador con terceros
3. Por multas administrativas impuestas al trabajador
4. Por danios causados a herramientas del patron

Conforme al art. 112 de la LFT, los salarios no pueden ser embargados, salvo el caso de pensiones alimenticias decretadas por autoridad competente.

15. Segun la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores tendran derecho a un aguinaldo anual equivalente, por lo menos, a:

1. 15 dias de salario
2. 30 dias de salario
3. Un mes de salario
4. 20 dias de salario

Conforme al art. 87 de la LFT, los trabajadores tendran derecho a un aguinaldo anual equivalente a 15 dias de salario por lo menos, que debera pagarse antes del dia 20 de diciembre.

16. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo reformada en 2023, las vacaciones del trabajador con mas de un anio de servicios no podran ser inferiores a:

1. 12 dias laborables
2. 6 dias laborables
3. 10 dias laborables
4. 20 dias laborables

Conforme al art. 76 de la LFT (reforma vigente desde el 1 de enero de 2023), las vacaciones no podran ser inferiores a 12 dias laborables el primer anio, aumentando 2 dias por anio hasta llegar a 20.

17. Segun la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores tendran derecho a una prima vacacional no menor de cuanto, sobre los salarios del periodo de vacaciones?

1. 25%
2. 50%
3. 15%
4. 10%

Conforme al art. 80 de la LFT, los trabajadores tendran derecho a una prima no menor del 25% sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.

18. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, cual es el limite maximo de la Participacion de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) por la reforma de 2021?

1. Tres meses del salario o el promedio de la PTU de los ultimos tres anios, el mas favorable
2. Un mes de salario en todos los casos
3. El 10% del salario anual del trabajador
4. No existe limite alguno a la PTU

Conforme al art. 127 frac. VIII de la LFT (reforma DOF 23/04/2021), la PTU tiene como limite maximo tres meses del salario o el promedio de la participacion de los ultimos tres anios, el monto mas favorable al trabajador.

19. Segun la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antiguedad consistente en:

1. 12 dias de salario por cada anio de servicios
2. 20 dias de salario por cada anio de servicios
3. 15 dias de salario por cada anio de servicios
4. Tres meses de salario por cada anio de servicios

Conforme al art. 162 de la LFT, la prima de antiguedad consiste en 12 dias de salario por cada anio de servicios; se paga a quienes se separen voluntariamente con 15 anios o mas, por causa justificada, en despido o por muerte.

20. Conforme a la Ley Federal del Trabajo, las causas de rescision sin responsabilidad para el patron estan enumeradas en el:

1. Articulo 47
2. Articulo 51
3. Articulo 53
4. Articulo 48

Conforme al art. 47 de la LFT, alli se enumeran las causas de rescision sin responsabilidad para el patron; en cambio, el art. 51 enumera las causas a favor del trabajador.

21. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, cuantas faltas de asistencia en un periodo de treinta dias, sin permiso ni causa justificada, son causa de rescision sin responsabilidad para el patron?

1. Mas de tres faltas
2. Tres faltas exactas
3. Mas de cinco faltas
4. Mas de dos faltas

Conforme al art. 47 frac. X de la LFT, es causa de rescision tener mas de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta dias, sin permiso del patron o sin causa justificada.

22. Conforme a la Ley Federal del Trabajo, el trabajador despedido injustificadamente puede solicitar al Tribunal, a su eleccion, su reinstalacion o que se le indemnice con:

1. El importe de tres meses de salario
2. El importe de seis meses de salario
3. Veinte dias de salario por cada anio unicamente
4. El importe de un mes de salario

Conforme al art. 48, primer parrafo, de la LFT, el trabajador despedido injustificadamente puede pedir, a su eleccion, la reinstalacion o la indemnizacion con el importe de tres meses de salario.

23. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (reforma 2012), cual es el periodo maximo por el que se pagan los salarios vencidos al trabajador despedido injustificadamente?

1. 12 meses
2. 6 meses
3. 24 meses
4. Sin limite, hasta que concluya el juicio

Conforme al art. 48, segundo parrafo, de la LFT (reforma 2012), los salarios vencidos se computan desde la fecha del despido hasta por un periodo maximo de 12 meses; despues corren intereses sobre 15 meses de salario al 2% mensual.

24. Segun la Ley Federal del Trabajo, cual es el numero minimo de trabajadores en servicio activo para constituir un sindicato?

1. Veinte trabajadores
2. Diez trabajadores
3. Treinta trabajadores
4. Cincuenta trabajadores

Conforme al art. 364 de la LFT, los sindicatos deberan constituirse con un minimo de veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones por lo menos.

25. Conforme a la Ley Federal del Trabajo, la huelga se define como:

1. La suspension temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicion de trabajadores
2. La suspension definitiva del trabajo por decision individual del trabajador
3. El paro de actividades decretado por el patron
4. La terminacion colectiva de las relaciones de trabajo

Conforme al art. 440 de la LFT, huelga es la suspension temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicion de trabajadores.

26. De acuerdo con la reforma laboral de 2019, para celebrar o revisar un contrato colectivo el sindicato debe obtener una constancia de representatividad que acredite el respaldo de al menos:

1. El 30% de los trabajadores cubiertos
2. El 51% de los trabajadores cubiertos
3. El 20% de los trabajadores cubiertos
4. El 75% de los trabajadores cubiertos

Conforme a los arts. 390 Bis y 390 Ter de la LFT, el sindicato debe obtener del Centro Federal de Conciliacion y Registro Laboral una constancia que acredite el respaldo de al menos el 30% de los trabajadores cubiertos.

27. Conforme a la reforma laboral de 2019, a que organo paso la imparticion de justicia laboral que antes correspondia a las Juntas de Conciliacion y Arbitraje?

1. A los Tribunales Laborales del Poder Judicial federal y locales
2. A la Secretaria del Trabajo y Prevision Social
3. Al Instituto Mexicano del Seguro Social
4. A los Tribunales Administrativos del Poder Ejecutivo

Conforme a los arts. 604 y 605 LFT y al art. 123 ap. A frac. XX constitucional, la justicia laboral paso de las Juntas a los Tribunales Laborales del Poder Judicial, federal y de las entidades.

28. Un patron reduce unilateralmente el salario del trabajador sin su consentimiento. Que accion puede ejercer el trabajador?

1. Rescindir la relacion sin responsabilidad, dentro de 30 dias, con derecho a la indemnizacion del art. 50 (despido indirecto)
2. Unicamente renunciar, sin derecho a indemnizacion
3. Solicitar al patron una nueva contratacion bajo periodo a prueba
4. Demandar la nulidad del contrato sin indemnizacion

Conforme al art. 51 frac. IV de la LFT, reducir el salario es causa de rescision sin responsabilidad para el trabajador (despido indirecto); puede separarse dentro de 30 dias con derecho a la indemnizacion del art. 50.

29. Un patron despide verbalmente a un trabajador y no le entrega aviso por escrito ni lo comunica al Tribunal. Que consecuencia juridica produce esta omision?

1. La falta de aviso basta por si sola para considerar injustificado el despido, procediendo la accion del art. 48
2. El despido es valido si el patron prueba la causa en juicio
3. Solo se impone al patron una multa administrativa
4. La relacion se entiende suspendida hasta que se entregue el aviso

Conforme al art. 47, ultimo parrafo, de la LFT, la falta de aviso al trabajador o al Tribunal basta para considerar injustificado el despido; el trabajador puede ejercer la accion del art. 48.

30. Un trabajador de planta con 16 anios de servicios renuncia voluntariamente. A que prestacion tiene derecho ademas de su finiquito proporcional?

1. A la prima de antiguedad de 12 dias de salario por anio, por separarse con mas de 15 anios
2. A la indemnizacion de tres meses de salario por separacion
3. A 20 dias de salario por cada anio de servicios
4. A nada adicional, por tratarse de una renuncia

Conforme al art. 162 de la LFT, el trabajador que se separa voluntariamente con 15 anios o mas tiene derecho a la prima de antiguedad de 12 dias por anio; la indemnizacion de tres meses y los 20 dias por anio solo proceden en despido.

31. Un trabajador sufre una lesion al trasladarse directamente de su domicilio a su centro de trabajo. Como se califica juridicamente este evento?

1. Accidente de trabajo in itinere, cubierto por el seguro de riesgos de trabajo con subsidio del 100%
2. Enfermedad general, cubierta con subsidio del 60%
3. Evento ajeno a la relacion laboral, sin cobertura del IMSS
4. Accidente personal que solo cubre un seguro privado

Conforme al art. 474 de la LFT y al art. 42 de la LSS, el accidente al trasladarse directamente del domicilio al trabajo y viceversa es accidente de trabajo (in itinere), cubierto por el seguro de riesgos de trabajo con subsidio del 100% (art. 58 LSS).

32. Un trabajador renuncia en octubre tras laborar nueve meses del anio. Tiene derecho a aguinaldo?

1. Si, a la parte proporcional del aguinaldo conforme al tiempo trabajado
2. No, porque no cumplio el anio completo de servicios
3. No, porque al renunciar pierde el aguinaldo
4. Si, pero unicamente a los 15 dias completos

Conforme al art. 87, segundo parrafo, de la LFT, quienes no hayan cumplido el anio de servicios tienen derecho a la parte proporcional del aguinaldo conforme al tiempo trabajado, esten o no laborando al momento de la liquidacion.

33. El patron se niega a celebrar el contrato colectivo solicitado por el sindicato. Que derecho pueden ejercer los trabajadores?

1. El derecho de huelga, para obtener la celebracion del contrato colectivo
2. La terminacion colectiva de las relaciones de trabajo
3. La rescision individual de cada contrato de trabajo
4. El paro patronal en represalia

Conforme a los arts. 387 y 450 frac. II de la LFT, si el patron se niega a firmar el contrato colectivo solicitado, los trabajadores pueden ejercer el derecho de huelga para obtener su celebracion.

34. Un trabajador despedido pretende demandar directamente ante el Tribunal Laboral por despido injustificado. Es procedente su pretension?

1. No; primero debe agotar la conciliacion prejudicial obligatoria y obtener la constancia de no conciliacion
2. Si; el despido injustificado esta exceptuado de la conciliacion prejudicial
3. Si; puede demandar directamente porque la conciliacion la realiza el Tribunal
4. No; debe acudir primero a la extinta Junta de Conciliacion y Arbitraje

Conforme al art. 684-B de la LFT, debe agotarse primero la conciliacion prejudicial obligatoria y obtener la constancia de no conciliacion (art. 684-E); el despido injustificado no figura entre las excepciones del art. 685 Ter.

35. Un patron no inscribio a su trabajador en el IMSS y este sufre un accidente de trabajo. Que consecuencia juridica enfrenta el patron?

1. El IMSS otorga las prestaciones y el patron debe reembolsar los capitales constitutivos
2. El trabajador pierde toda cobertura por no estar inscrito
3. El patron solo paga una multa administrativa sin reembolso
4. El IMSS no otorga prestaciones y el patron queda liberado

Conforme a los arts. 77 y 15 de la LSS, si el patron no inscribio al trabajador y ocurre un riesgo de trabajo, el IMSS otorga las prestaciones pero el patron debe reembolsar al Instituto los capitales constitutivos.